Oser travailler heureux

Faire le P A S

Prévention Action Santé

Un atelier qui vous accompagne et vous outille à mieux vivre les moments stratégiques vécus au travail.

Depuis plusieurs années, Danielle et Rita accompagnent des personnes qui ont vécu une période d’arrêt à la suite d’expériences reliées au travail. Elles ont observé que les éléments déclencheurs étaient souvent les mêmes dont :

• L’évaluation de la performance
• La reconnaissance
• La conciliation travail et vie personnelle
• La relation avec l’autorité et ou avec les collègues

Elles ont donc conçu un atelier de 18 heures réparties en 6 rencontres pour aider les personnes à reconquérir leur autonomie et leur pouvoir en milieu de travail.

Objectifs

• Identifier ses besoins reliés au milieu du travail
• Identifier ses ressources et stratégies
  • Retrouver son pouvoir versus la relation à l’autorité
  • Évaluation de la performance
• Demandes du supérieur
• Assumer ses différents rôles : vie personnelle et vie professionnelle
• Découvrir à quoi correspond la reconnaissance

Session publique

Début : À préciser

Coût : 240 $ taxes en sus

Pour inscription : un dépôt de 40$ est exigé

Voir inscription

Disponible pour les entreprises: 418-704-6747

Gestion des retours au travail dans un contexte d'une maladie d'ordre psychologique

• S'adresse au gestionnaires

Objectifs généraux

• Notions sur la cause de l'absence
• Comment intervenir face à une personne en invalidité
• Rôle des différents intervenants : Employeur, médecin, psychologue, conseiller en réadaptation

Objectifs spécifiques

Comprendre

• Rôle de l'employeur durant l'absence
• L'accueil lors du retour au travail
• Un retour progressif pourquoi ?
• Responsabilité du getionnaire et de l'organisation ?
• (sommes nous-en cause ?)
• Responsabilité de l'employé
• Les psychotropes
• La prévention 

Formations sur mesure

La formation sur mesure vise à répondre à des besoins réels que vous avez identifiés ou que nous identifions ensemble. Elle peut répondre à un besoin ponctuel ou à une étape dans le développement d'une équipe par exemple.

Les formations précédentes peuvent être ajustées aux besoins de l'entreprise.